深度解析:惠泽社群香港正牌资料-中青报刊文：人才年轻化不是一味“卡”年龄
近些年，35岁年龄红线成为很多求职者的焦虑来源之一。不少单位在招聘博士毕业生时，明确“35岁以下”的年龄要求 。近日 ，有媒体曝光 ，在35岁“硬杠杠”基础上，有地方将年龄红线“前移 ” ，甚至设置30岁、28岁等更低龄的“门槛 ” 。
过于严苛的年龄要求 ，不仅让一些优秀人才错失心仪工作机会，也可能让年轻人的学业和人生规划卷入“赶进度”的快车道。要求引进博士在28周岁以下 ，意味着应聘者需要在各个求学阶段“无缝衔接 ” ，一旦在某个节点稍有耽误，便会错过年龄红线 。
按部就班、“一气呵成 ”的求学旅程当然不错 ，但如果年轻人没有遵照固定的“社会时钟” ，也应该被理解和包容 。比如，不少人在本科 、硕士毕业后 ，从事若干年的具体工作 ，再选择读博深造。有人在本科或硕士毕业后不着急走向人生的下一程，而选择体验“间隔年 ” 。也有人因为考研二战 、三战等情况，人生进度不得不放缓 。
年轻人尝试不同方向 ，是不断理清思路、认识自我的过程。招聘人才的年龄条件过于严苛 ，对于希望拥有尝试机会的年轻人并不友好 。当人们不得不小心翼翼地进行年龄计算 、生怕错过最后的节点，就容易瞻前顾后 ，不敢轻易探索尝试 。
博士阶段的学习与科研具有不确定性 ，不少博士生会面临延迟毕业的情况。北京大学中国博士教育研究中心开展的“全国博士毕业生调查 ”结果显示，2021年我国博士毕业生中延期毕业者比例达到49.4% 。博士生延期毕业的原因有很多 ，包括研究难度超预期 、实验过程不顺利、与导师沟通不顺畅等主客观原因 。
谁又能说 ，一名勇敢向科技“无人区”进发，因“死磕 ”高难度课题而不得不延长学习时间的博士生 ，就不够努力 、不够优秀呢？毕业时间稍晚一些 ，不该成为优秀人才被拒之门外的理由。
用人单位希望优化人才结构无可厚非，但年轻化导向绝不是一味“卡 ”年龄。引进人才时 ，最应当关注“才能”二字 ，追求人才水平与岗位需求的适配度 。真正善待青年人才的地方和单位，不如打磨更加科学 、合理的人才选拔机制，让有真本领的优秀青年人才脱颖而出 。
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