女子网上晒娃，被公司取消哺乳假，法院判了
以案说法！四川，成都。罗女士（化名）在某电子商务公司工作，怀孕后因打算母乳喂养 ，按规定提交了资料 ，申请了产假和 1 个月的纯母乳喂养假 。2022 年 1 月 23 日孩子出生后，因黄疸治疗需暂停母乳喂养两周 ，罗女士将其随手分享在社交平台上 。不料被公司发现 ，要求罗女士提供纯母乳喂养证明，否则将撤回哺乳假 ，并索赔休假期间的工资和社保。罗女士当即申请劳动仲裁 ，劳动人事争议仲裁院认为 。罗女士已提交了病情诊断证明并履行了休假手续，某电子商务公司要求赔偿依据不足 。公司不服仲裁结果 ，选择上诉。
青羊法院经审理查明 ，朱女士在休产假期间，虽然孩子存在过敏现象 ，但两周后 ，朱女士开始第一次喂母乳，后续仍在努力转母乳中 。成都市两家不同医院向朱女士出具疾病诊断证明书及病情证明书，均建议休母乳喂养假一个月 ，加盖爱婴医院纯母乳喂养产假专用章 。朱女士有权享受纯母乳喂养假。基于此 ，朱女士的休假符合法律规定，休假期间应当视为出勤 ，对公司要求朱女士退还工资及社保、公积金费用的诉讼请求不予支持 。
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