马上评｜环卫工招聘要求35岁以下？别给职场门槛加码了
环卫工招聘也有“35岁门槛 ”了？近日 ，广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告 ，其中要求年龄35周岁及以下，引发网友热议。
对此 ，有记者联系了相关单位 ，工作人员表示这次招聘的条件是根据单位用工需求，并且不属于公务员和事业编制 。当记者询问 ，环卫工人招聘年龄设置在35岁以下 ，是否太过年轻？工作人员称，不能戴有色眼镜去看待这个行业 ，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择 。
环卫工人风里来 、雨里去 ，工作强度大，当环卫工人当然也需要一定条件，比如身体素质好 、责任心强等 ，这么看 ，有一定的招聘要求可以理解。但很多网友感到困惑的地方在于，年龄要求是否非要设置在35岁以下？
近些年关于“职场年龄焦虑 ”的讨论并不少 ，在很多地方 ，35岁成了求职的“门槛”，也成了劳动者的一块“心病 ” 。全国总工会2022年的一项全国性调查显示 ，35岁～39岁年龄组职工中有54.1%担心失业 ，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力 ，均是各年龄组中比例最高的 。
社会各界对于打破“35岁门槛 ” ，一直有非常强烈的呼声。近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议 ，比如建议立法惩治35岁就业歧视 ，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象 ” 。但实际上，35岁甚至更低的“门槛 ”还是会不时冒出来 。
根据最新数据显示 ，全国劳动力人口平均年龄已达到39.72岁。加之产业结构的变化 ，“人口红利”逐渐向“人才红利 ”转化，用工要求也应当注重高素质、高技能 、保障劳动权益 ，而非单纯地拼体力 、增加工作时长 ，坚持“35岁门槛 ”已经越发显得不合时宜 。
特别是，随着人口老龄化的加剧 ，大龄劳动者的就业权值得关注 。在公众的印象中 ，从事环卫工的大龄劳动者并不少，那么在类似招聘中植入“35岁门槛” ，掐指一算 ，不仅整个80后群体都没“资格”当环卫工，更不用说其他更大年龄的劳动者了。
反过来说 ，环卫工确实不是“4050 ”等大龄劳动群体的专属 ，也应该鼓励年轻人加入。但设置35岁门槛后，反而会让“4050 ”群体被集体排除在外，正如有网友问 ，“年龄大了 ，都不能去当环卫工人了？”
打破“35岁门槛 ”，许多公共部门已经走在了前列 。比如在2025年国考中 ，对于2025年应届硕士、博士研究生 ，放宽到40周岁以下；同时在各地省考中，近些年已有多个省份将部分岗位年龄限制调整为40周岁以下 。这些信号 ，应该对社会招聘起到示范作用。
说到底 ，年龄从来不该是衡量能力的标准，那些不必要的年龄门槛应当尽可能地拆除 。用人单位在招聘时不能“想当然 ” ，应该认真评估岗位要求和工作内容 ，审慎地设置招聘要求 。
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