如何有效维护工伤职工的合法权益？单位未报工伤时该如何应对？
在工作中，工伤是一个不可忽视的问题。对于工伤职工来说 ，维护自身的合法权益至关重要 。那么 ，如何才能有效地做到这一点呢？当单位未报工伤时，又应该如何应对呢？
首先 ，工伤职工自身要对工伤的相关法律法规有一定的了解 。这包括工伤的认定标准、赔偿项目以及申请流程等。只有心中有数 ，才能在权益受到侵害时，知道如何维护自己的利益 。
其次 ，要注意保留与工伤相关的证据 。比如 ，事故现场的照片 、与工作相关的文件 、医院的诊断证明、治疗记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用 。
如果单位未报工伤，职工应及时采取行动 。在事故发生后的规定时间内（一般为 1 年） ，职工可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时 ，需要填写相关的表格，并提交所需的材料 ，如身份证复印件 、劳动合同 、医疗诊断证明等 。劳动保障行政部门会对申请进行审核 ，并在规定的时间内作出工伤认定的决定 。
如果认定为工伤，接下来就涉及到赔偿的问题。工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费 、误工费 、伤残补助金等 。具体的赔偿标准会根据工伤的程度和当地的法律法规而有所不同 。
以下是一个简单的工伤赔偿项目及标准的对比表格：
赔偿项目 赔偿标准 医疗费 根据实际发生的医疗费用计算，包括住院费、手术费 、药费等。 护理费 根据护理人员的收入和护理期限确定。 误工费 按照职工的工资收入和误工时间计算 。 伤残补助金 根据伤残等级 ，按照一定的比例计算 。在维权过程中 ，如果与单位发生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。同时 ，也可以寻求工会或者法律援助机构的帮助 。
总之 ，工伤职工要勇敢地维护自己的合法权益，了解相关法律法规 ，保留证据 ，及时申请工伤认定，并通过合法途径争取应得的赔偿 。
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